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Reload your Recruiting:
 Eure Traumkandidaten warten schon – auf Social Media!

Genug gesucht? Wir finden eure Top-Talente dort, wo sie wirklich sind: online. Schluss mit mühsamer Suche – mit uns erreicht ihr die Besten blitzschnell und zielgenau.

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Warum scheitert traditionelles Recruiting

Geringe
Sichtbarbkeit 

Deine Stellenanzeigen gehen in der Masse der Jobportale unter! Zudem erreichen wir nur Menschen die aktiv auf der Suche sind.

Die "Richtigen" werden nicht erreicht

Die besten Kandidaten sind oft nicht aktiv auf Jobsuche und somit auch nicht in Jobportalen.

Hoher Bewerbungsaufwand

Lange Formulare oder klassische Bewerbungen mit Anschreiben und Lebenslauf schrecken ab.

Fehlende Zielgruppenansprache

Die Ansprache ist geneirsch und Austauschbar und man erreicht die spezifische Zielgruppe nicht.

Lange Besetzungsprozesse

Der Weg von der Veröffentlichung bis zur Einstellung ist mühsam und zeitintensiv!

Mangelndes Employer Branding

Die Arbeitgebermarke und Benefits sind nicht gut positioniert und sehr austauschbar im Vergleich zum Wettbewerb.

Die kikeriki Lösung - Social Media Recruiting der neuen Generation

kikeriki macht Recruiting einfach, schnell und präzise!
 

 

Wir haben das Recruiting neu gedacht. Mit unserer einzigartigen Kombination aus hochperformanten Social Media Ads und einem optimierten mobilen Funnel

erreichen wir Ihre Wunschkandidaten dort, wo sie täglich unterwegs sind: auf Instagram, Facebook, TikTok und Co.

 

Vorteile auf einen Blick:
 

  • Maximale Sichtbarkeit: Erreichen Sie Millionen potenzielle Bewerber, die nicht aktiv suchen.
     

  • Präzise Zielgruppenansprache: Definieren Sie exakt, wen Sie ansprechen möchten – wir finden die richtigen Kandidaten für Ihre Anzeigen.
     

  • Einfache Bewerbung: Unser mobiler Funnel ist eine Bewerbung in unter 60 Sekunden.
     

  • Entlastung der HR-Abteilung durch vereinfachte Prozesse

Maximale Sichtbarkeit

Bewerbung in nur 60 Sec.

Präzises Zielgruppentargeting

Automatisierte Vorqualifikation und Bearbeitung der Bewerber:innen

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Die Macht des Mobile Recruiting-Funnels: keine Hürden - nur Möglichkeiten.

Nie wieder lange Formulare: Mit unserem mobilen Funnel bewerben sich Top-Talente in 60 Sekunden – direkt vom Handy. Das Ergebnis? Mehr passende Bewerbungen, weniger Absprünge und eine Qualität, die überzeugt.

Der 60-Sekunden-Mobile-Funnel – So einfach geht Bewerben heute

Euer mobiler Bewerbungsfunnel: Schnell & Effizient

 

Unser mobiler Bewerbungsfunnel macht den Bewerbungsprozess für Kandidaten so einfach wie nie – und für euch maximal effizient:
 

  • Entdecken & Klicken: Potenzielle Bewerber sehen eure ansprechende Anzeige auf Social Media und gelangen per Klick direkt in den Funnel.

  • 60-Sekunden-Bewerbung: Kandidaten tragen die relevantesten Infos in kürzester Zeit ein – oft in unter einer Minute, optimiert für jedes Smartphone.

  • Qualifizierte Leads: Ihr erhaltet sofort qualifizierte Bewerbungen, die ihr direkt kontaktieren und zum Gespräch einladen könnt.

Anbindung an Tools wie Personio etc. möglich

Kollaboratives Abarbeiten der Kontakte im CRM

Bewerber haben das Gefühl Social nicht zu verlassen

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Volksbank Freiburg eG

Personalabteilung / Marketingabeilung
 

Stelle:
Kundenservice Mitarbeiter

Herausforderung:
über klassische Portale monatelang nur unqualifizierte Bewerbungen

Ergebnisse:
4 Stellen in 3 Monaten besetzt

Case Study
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Weiher GmbH

Die Friedhofsexperten
 

Stellen:
Landschaftsarchitekten
Projektmanagement
Aussendienst


Herausforderung:
über klassische Portale monatelang nur unqualifizierte Bewerbungen

Ergebnisse:

3 Stellen in 3 Monaten besetzt

Case Study
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Verrechnungsstelle Stegen

Kindergarten Geschäftsührung
Zuständigkeitsbereich für 31 Kindergärten
 

Stellen:
FSJ-Stellen
Pädagogische Fachkräfte
Auszubildende


Herausforderung:
ländliche Gegend, große Konkurrenz, Fachkräfte ansicht werden immer weniger

Ergebnisse:
xxx Bewerbungen in XXX Monaten

Case Study

reload your business

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Daub & Bürgelin

Personalabteilung Steuerbüro
 

Stellen:
xxxxx

Herausforderung:
über klassische Portale monatelang nur unqualifizierte Bewerbungen

Ergebnisse:
4 Stellen in 3 Monaten besetzt

Case Study
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Hofmeier & Jankowski

HR Verantwortliche Steuerbüro
 

Stellen:
STB-

Herausforderung:
über klassische Portale monatelang nur unqualifizierte Bewerbungen

Ergebnisse:

3 Stellen in 3 Monaten besetzt

Case Study
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Heiko Lusebrink

Kindergarten Geschäftsührung
Zuständigkeitsbereich für 31 Kindergärten
 

Stellen:
STB-

Herausforderung:
über klassische Portale monatelang nur unqualifizierte Bewerbungen

Ergebnisse:

3 Stellen in 3 Monaten besetzt

Case Study
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Ausgezeichnet mit dem German Customer Award 2025! 🏆

Wir sind stolz, Preisträger des German Customer Awards 2025 zu sein! Diese renommierte Auszeichnung wurde uns von einer offiziellen Jury verliehen, die zahlreiche Kriterien unserer Kundenorientierung und Servicequalität bewertet hat.

Für uns ist Kundenservice mehr als nur ein Schlagwort – es ist ein tägliches Versprechen. Wir setzen alles daran, unsere Prozesse kontinuierlich zu optimieren und innovative Formate für den Austausch mit unseren Kunden zu schaffen. Denn wir sind überzeugt: Nur wer seinen Kunden wirklich zuhört, kann nachhaltig erfolgreich sein.

Eure Partner für erfolgreiches Recruiting: Marketing-Power trifft HR-Expertise

 
Bei Kikeriki bringen wir zusammen, was zusammengehört: Marketing-Expertise mit echtem HR-Know-how. Wir sind Marketingprofis durch und durch, aber haben auch selbst HR-Abteilungen geleitet. Darum wissen wir genau, wo der Schuh drückt und bündeln das Beste aus beiden Welten für euren Recruiting-Erfolg!

Katja Kenk

Katja Kenk

Bachelor of Media engineering
and operations (cci)

Verena Ruhmann

Verena Ruhmann

Diplom Betriebswirtin Fachrichtung Marketing und Kommunikation

Sichtbarkeit schlägt Perfektion: Wir machen euch zum Arbeitgeber-Magneten.

Genug davon!
 
Hand aufs Herz: Die Suche nach Top-Talenten ist oft ein Albtraum. Eure Stellenanzeigen? Unsichtbar. Die wirklich Guten? Sehen sie nie. Ihr erreicht nur die aktiven Jobsuchenden und verpasst die stillen Stars, die euch längst entgangen sind.

Lange Formulare und umständliche Bewerbungen schrecken ab. Das Ergebnis: ein Berg unpassender Bewerbungen und endlose Besetzungszeiten, die euch Wachstum und Nerven kosten.

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